HEAD OF WHO OFFICES IN COUNTRIES, TERRITORIES AND AREAS (GLOBAL ROSTER) :: JEFE DE OFICINA DE LA OMS EN LOS PAÍSES, TERRITORIOS Y ZONAS (LISTA MUNDIAL) (HQ/12/HQ/ROST7)

25 August 2016
 
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The mission of WHO is the attainment by all peoples of the highest possible level of health.
Vacancy Notice No: HQ/12/HQ/ROST7
 
Title: HEAD OF WHO OFFICES IN COUNTRIES, TERRITORIES AND AREAS (GLOBAL ROSTER) :: JEFE DE OFICINA DE LA OMS EN LOS PAÍSES, TERRITORIOS Y ZONAS (LISTA MUNDIAL)
 
Grade: P or D level
 
Contract type: Rosters
 
Duration of contract:  Two years :: dos años
 
Date: 29 November 2012
 
Application Deadline: 31 January 2013 Vacancy Filled
 
Duty Station:  Multiple duty stations, various
 
Organization unit: HQ Headquarters (HQ) /
HQ/DGO Director-General's Office (HQ/DGO)
HQ/DGD Offices under the Director-General (HQ/DGD)
 
OBJECTIVES OF THE PROGRAMME :
The goal of WHO's presence in countries, territories and areas is to develop a two-way collaboration between the Secretariat and countries, territories and areas, by supporting them to reach national health goals and contribute to global and regional public health action. The Heads of WHO Offices in Countries, Territories and Areas (HWOs), supported by all levels of the Secretariat, lead the work of the WHO offices which are the main platform for delivering WHO's technical cooperation.
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OBJETIVOS DEL PROGRAMA:
El objetivo de la presencia de la OMS en los países, territorios y zonas es desarrollar una colaboración recíproca entre la Secretaría y esos países, territorios o zonas, prestándoles apoyo para que alcancen sus objetivos nacionales en materia de salud y contribuyan a la acción de salud pública a nivel mundial y regional. Los jefes de las oficinas de la OMS en los países, territorios y zonas (HWOs), con el apoyo de todos los niveles de la Secretaría, dirigen la labor de las oficinas de la OMS, que son la plataforma principal para las actividades de cooperación técnica de la Organización.
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Description of duties:
As the representative of the Director General and the Regional Director, the internationally recruited Head of WHO Office leads WHO's country programme, in line with WHO's core functions. The HWO provides leadership in the following key functional areas: 1) Convening, Representation, Partnership and Advocacy; 2) Technical Cooperation, policy advice and dialogue; and 3) Administration and Management.


1. Convening, Representation, Partnership and Advocacy

The Head of WHO Office:

 Represents the World Health Organization in all respects.

 Acts as an upstream policy adviser to the government, promoting an effective health dimension to social, economic, environmental and development policy through dialogue with senior government officials from the Ministry of Health (MoH) and other relevant ministries and local governments, bi-lateral and multi-lateral agencies, UN organisations, non-governmental organizations and other partners; and advocates for health as an integral part of national and development agendas.

 Provides health authorities with updates on the evolutions in the global health and health and development environments, including the implications of these evolutions on national health programmes.

 Follows-up with national authorities on governing bodies' resolutions and facilitates the country's contribution to the work of WHO and global health, and the mutual benefit from its membership.

 Facilitates dialogue between national authorities, the donor community and other development and cooperation partners on policies and acts as a convener/broker for the development and/or strengthening of networks with government, institutions, non-governmental organizations, professional associations, external partners and other health actors, to mobilize support and resources for priority health needs.

 Promotes coordination for aid effectiveness amongst health development partners under the leadership of the MoH and in line with the Paris Declaration on Aid effectiveness, the Accra Agenda for Action and the Busan Partnership for Effective Development Cooperation.

 Leads the international cooperation for health within the UN country team and ensures that the common country assessment (CCA) and UNDAF (where it exists) include a substantive health component that is in line with national health priorities.


2. Technical cooperation, policy advice and dialogue

The Head of WHO Office:

 Provides policy advice and facilitates policy dialogue at country level, as well as broader engagement of the country/territory/area in regional and global policies and dialogues.

 Leads the development and/or renewal of the WHO country cooperation strategy (CCS) with the support of the WHO Secretariat, ensuring its alignment with national priorities and harmonization with health development partners; and co-ordinates the two-way interaction between the CCS and the General Programme of Work (GPW).

 Supports the country/territory/area to adapt and adopt norms, standards and technical guidelines for use and implementation.

 Identifies areas requiring technical support and institutional strengthening, and leads the provision and brokering of the required technical support, in coordination with regional and Headquarters technical units.

 Convenes and facilitates the coordination of health actors in support of national health development and in response to public health emergencies.

 Strengthens national capacity to comply with the International Health Regulations (IHR), the Framework Convention on Tobacco Control (FCTC) and other global agreements.

 Strengthens national capacity to collect, analyze, disseminate and use national data for monitoring the health situation, for trend assessment, and to contribute to global, regional, national and sub-national reporting.

 Gathers country intelligence to keep senior management abreast of pertinent developments, and to manage the WHO office effectively.

 Provides technical support to the development of national health policies, strategies and plans, including risk assessment and response to disaster events and public health emergencies.

 Leads the health cluster actions of the UN effort in crises and emergency situations.

 Strengthens the capacity of Member States to contribute to global health.


3. Administration and Management

The Head of WHO Office:

 Mobilizes resources for health including domestic resources, and strengthens national capacity for resource mobilization.

 Ensures full accountability for the implementation and reporting of biennial workplans, according to the Accountability Framework.

 Ensures the optimal use of WHO financial, technical, logistic, and human resources through efficient and effective management of the office in the country, territory or area in full compliance with WHO procedures, rules and regulations.

 Is responsible and accountable for all assets of the WHO office.

 Leads the WHO office team, and promotes team work within the office, across the Secretariat and within the UN Country Team (UNCT), in close collaboration with the UN Resident Coordinator and with partners.

 Coordinates, develops and monitors the WHO office workplan as well as staff performance management.

 Ensures the review and makes all efforts to improve the safety and security of all WHO staff under the UN security accountability framework; and advises on health-related issues within the UNCT.

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Descripción de las funciones:
Como representante del Director General y del Director Regional, el Jefe de Oficina de la OMS contratado internacionalmente dirige el programa de la OMS en el país, en consonancia con las funciones básicas de la Organización. El Jefe de Oficina ejerce el liderazgo en las áreas funcionales esenciales siguientes: 1) movilización, representación, alianzas y sensibilización; 2) cooperación técnica, asesoramiento sobre políticas y diálogo; y 3) administración y gestión.

1. Movilización, representación, alianzas y sensibilización

El Jefe de Oficina de la OMS:

 Representa a la Organización Mundial de la Salud a todos los efectos.

 Presta asesoramiento inicial al Gobierno promoviendo una dimensión sanitaria efectiva en las políticas sociales, económicas, medioambientales y de desarrollo a través del diálogo con altos cargos del Ministerio de Salud, de otros ministerios pertinentes y de los gobiernos locales, organismos bilaterales y multilaterales, las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas, organizaciones no gubernamentales y otros asociados; y aboga por que la salud se considere parte integral del programa nacional y del programa para el desarrollo.

 Proporciona a las autoridades sanitarias información actualizada sobre la evolución de la situación sanitaria mundial y en el ámbito de la salud y el desarrollo, incluidas las repercusiones de esa evolución en los programas de salud nacionales.

 Hace un seguimiento, junto con las autoridades nacionales, de las resoluciones de los órganos deliberantes, y facilita la aportación del país a la labor de la OMS y a la salud mundial, así como la obtención de beneficios mutuos de la pertenencia de este a la Organización.

 Facilita el diálogo sobre políticas entre las autoridades nacionales, los donantes y otros asociados en materia de desarrollo y cooperación, y actúa como coordinador y mediador en la creación y/o el fortalecimiento de redes que cuenten con la participación del gobierno, instituciones, organizaciones no gubernamentales, asociaciones profesionales, asociados externos y otros actores sanitarios, a fin de movilizar el apoyo y los recursos que hagan falta para subvenir a las necesidades prioritarias en materia de salud.

 Fomenta la coordinación, para potenciar la eficacia de la ayuda, entre los asociados en pro del desarrollo sanitario bajo el liderazgo del Ministerio de Salud y de conformidad con la Declaración de París sobre la Eficacia de la Ayuda al Desarrollo, el Programa de Acción de Accra y la Asociación de Busan para una cooperación más eficaz para el desarrollo.

 Lidera la cooperación internacional en pro de la salud dentro del equipo de las Naciones Unidas en el país y vela por que tanto en la evaluación común para el país (ECP) como en el Marco de las Naciones Unidas para el desarrollo (UNDAF) (si lo hubiere) se incluya un componente sanitario sustantivo que sea conforme a las prioridades nacionales en materia de salud.


2. Cooperación técnica, asesoramiento sobre políticas y diálogo

El Jefe de Oficina de la OMS:

 Presta asesoramiento sobre políticas y facilita el diálogo a este respecto en el país así como un mayor compromiso del país, el territorio o la zona en las políticas y diálogos regionales y mundiales.

 Dirige el desarrollo y/o la renovación de la estrategia OMS de cooperación en el país con el apoyo de la Secretaría de la OMS, velando por su conformidad con las prioridades nacionales y su armonización con los asociados para el desarrollo sanitario; y coordina la interacción entre esa estrategia y el Programa General de Trabajo.

 Presta apoyo al país, territorio o zona para adaptar y adoptar normas, estándares y directrices técnicas para su uso y aplicación.

 Determina los aspectos que requieren apoyo técnico y fortalecimiento institucional, y se encarga de obtener y facilitar el apoyo técnico necesario, en coordinación con las unidades técnicas regionales y de la Sede.

 Asume y facilita la coordinación de los actores del ámbito de la salud en apoyo del desarrollo sanitario nacional y en respuesta a las emergencias de salud pública.

 Fortalece la capacidad nacional para el cumplimiento del Reglamento Sanitario Internacional (RSI), el Convenio Marco para el Control del Tabaco (CMCT) y otros acuerdos internacionales.

 Fortalece la capacidad nacional de recogida, análisis, difusión y utilización de datos nacionales para vigilar la situación sanitaria, evaluar las tendencias y contribuir a la presentación de informes de carácter mundial, regional, nacional y subnacional.

 Reúne información sobre el país para mantener al personal directivo superior al corriente de las novedades pertinentes y para gestionar con eficacia la oficina de la OMS.

 Presta apoyo técnico para la elaboración de las políticas, estrategias y planes nacionales de salud, con inclusión de la evaluación de riesgos y la respuesta en caso de desastres y emergencias de salud pública.

 Lidera la acción del Grupo de Acción Sanitaria de las Naciones Unidas en situaciones de crisis y emergencia.

 Fortalece la capacidad de los Estados Miembros para contribuir a la salud mundial.


3. Administración y gestión

El Jefe de Oficina de la OMS:

 Moviliza recursos para la salud, inclusive internos, y fortalece la capacidad nacional de movilización de recursos.

 Garantiza la plena rendición de cuentas respecto de la aplicación de los planes de trabajo bienales y la presentación de los informes pertinentes, de conformidad con el marco de rendición de cuentas.

 Garantiza el uso óptimo de los recursos financieros, técnicos, logísticos y humanos de la OMS mediante una gestión eficiente y eficaz de la oficina en el país, territorio o zona, cumpliendo cabalmente los procedimientos, normas y reglamentos de la Organización.

 Es responsable de todos los bienes de la oficina de la OMS y debe responder por ellos.

 Lidera el equipo de la oficina de la OMS, y promueve el trabajo en equipo en la propia oficina, en la Secretaría y en el Equipo de las naciones Unidas en el País, en estrecha colaboración con el Coordinador Residente de las Naciones Unidas y con los asociados.

 Coordina/elabora y vigila el plan de trabajo de la oficina de la OMS así como la gestión del desempeño del personal.

 Garantiza el examen de la seguridad y protección de todo el personal de la OMS, y hace cuanto está a su alcance por mejorarlas, en el marco de rendición de cuentas en materia de seguridad de las Naciones Unidas, y asesora en cuestiones relacionadas con la salud al Equipo de las Naciones Unidas en el País.

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REQUIRED QUALIFICATIONS
Education:
A university degree in health-related or social sciences with a post-graduate academic degree in public health, or other health related specialities.

Knowledge of WHO and/or UN programmes and policies.

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CUALIFICACIONES EXIGIDAS:

Estudios:
Título universitario en ciencias sociales o relacionadas con la salud, y título de posgrado en salud pública u otras especialidades relacionadas con la salud.

Conocimiento de los programas y políticas de la OMS y/o de las Naciones Unidas.
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Skills:
WHO COMPETENCIES:

1. Respecting and promoting individual and cultural differences
2. Ensuring the effective use of resources
3. Building and promoting partnerships across the organization and beyond
4. Promoting innovation and organizational learning
5. Promoting WHO's position in health leadership

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Aptitudes:
COMPETENCIAS OMS

1. Respetar y promover las diferencias individuales y culturales
2. Asegurar el uso eficaz de los recursos
3. Organizar y promover colaboraciones dentro y fuera de la organización
4. Promover la innovación y el aprendizaje institucional
5. Promoción de la OMS como líder en el campo de la salud

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Experience:
A minimum of 10 years of relevant, progressively responsible work experience, including:

 Proven leadership and extensive progressive experience at a senior level, in particular in managing complex health programmes/health systems at both national and international levels.
 Experience working in WHO, other UN agencies, or other development organizations.

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Experiencia:
Una experiencia laboral pertinente de al menos 10 años, con responsabilización progresiva que abarque lo siguiente:

 Liderazgo demostrado y amplia experiencia progresiva a nivel superior, especialmente en la gestión de programas y sistemas de salud complejos a nivel tanto nacional como internacional.
 Experiencia laboral en la OMS, en otros organismos del sistema de las Naciones Unidas o en otras organizaciones de desarrollo.

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Languages:
Excellent knowledge of English, plus a working level knowledge in another language as and where applicable according to the country, territory or area.
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Idiomas:
Conocimiento excelente del inglés y conocimiento práctico suficiente de otro idioma, según proceda en función del país, territorio o zona.
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Additional Information:
Additional Information:
Position classified at a P.5, P.6 or D.1 level, depending on the duty station.

Successful candidates will be added to the roster from which individual HWO opportunities will be filled.

Successful candidates will normally be expected to be available for a minimum of three years before mandatory retirement age.

Tests, interviews and other assessment tools may be used as a form of screening.

Candidates for the post of internationally recruited Head of WHO Office in a Country, Territory or Area will be considered only if they have successfully completed a formal assessment.
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Información adicional:
Puesto de nivel P.5, P.6 o D.1, dependiendo del lugar de destino.

Los candidatos aptos se añadirán a una lista que servirá para cubrir las plazas de HWO que vayan quedando vacantes.

En general, los candidatos aptos deberán estar disponibles para ocupar la plaza al menos durante tres años antes de la edad de jubilación obligatoria.

En el proceso de selección podrán utilizarse exámenes, entrevistas y otros instrumentos de evaluación.

Los candidatos al puesto de Jefe de Oficina de la OMS en un país, territorio o zona, de contratación internacional, solo serán tenidos en cuenta si han pasado con éxito una evaluación oficial.
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This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level.

Online applications are strongly encouraged to enable WHO to store your profile in a permanent database. Please visit WHO's e-Recruitment website at: www.who.int/employment. The system provides instructions for online application procedures.
All applicants are encouraged to apply online as soon as possible after the vacancy has been posted and well before the deadline stated in the vacancy announcement.

WHO is committed to workforce diversity.
Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual. Only candidates under serious consideration will be contacted.

Vacancy Filled

This vacancy is shown for viewing only. It is not currently open for applications
 
 
WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
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