Numéro de la vacance : IARC/12/FT344
 
Titre: Médecin du Personnel 50% , recruté sur le plan national.
 
Classe : NO-C
 
Type de contrat : Contrat de durée déterminée
 
Durée :  2 ans. Toute extension sujette à la disponibilité de fonds extra-budgétaires.
 
Date : 24 septembre 2012
 
Date de clôture : 15 octobre 2012 Vacancy declared unsuccessful
 
Lieu d'affectation :  Lyons, France
 
Unité administrative : CIRC (IARC)
Section Soutien à la Recherche (SSR) / Service des Ressources Humaines (HRO)
 
OBJECTIFS DU PROGRAMME
En collaboration avec le Service médical et de santé (HMS) au Siège de l'OMS, le Médecin du Personnel apporte un conseil à l'Administration du CIRC pour toutes questions médicales relatives à son personnel. Il facilite une bonne santé au travail en développant un environnement de travail sain et sûr pour protéger et/ou améliorer la santé physique et mentale du personnel. Il apporte des soins et des conseils médicaux à tout le personnel en prêtant une attention particulière aux recommandations médicales, aux questions d'arbitrage, aux questions de santé au travail, aux soins de santé préventifs ainsi qu'à la promotion de la santé.
Description des fonctions
Sous la supervision générale du Directeur de l'Administration et des finances (DAF) au sein de la Section Soutien à la recherche (SSR), la supervision directe de la Responsable des Ressources Humaines (HRO), et avec les conseils techniques du HMS, le Médecin du Personnel apporte des soins médicaux d'urgence, un conseil sur les questions relatives à la santé du personnel et son aptitude au travail, ainsi que des mesures préventives. Il sera basé dans les locaux du CIRC à Lyon et devra également apporter certains services au personnel du Bureau de l'OMS à Gerland, également situé à Lyon.
Sous la supervision directe de la Responsable des Ressources Humaines (HRO), le titulaire accomplira les tâches suivantes :
Services médicaux :
1. Examiner et classer, pour ce qui concerne l'aptitude au travail, les rapports et les examens pré-emploi émis et effectués par des médecins habilités en dehors de Lyon. Pour les candidats locaux, procéder à des examens médicaux et à des évaluations avant leur sélection et conseiller l'Administration sur l'aptitude médicale des candidats aux postes pour lesquels leur candidature est envisagée. Faire passer des examens médicaux périodiques à tout le personnel OMS/CIRC basé à Lyon.
2. Au personnel basé à Lyon, procéder à des examens médicaux avant leur fin de service pour déterminer leur aptitude et leur état de santé au moment de leur départ de l'Organisation, conformément aux directives HMS.
3. Au personnel membre et non membre du personnel travaillant dans les laboratoires, vérifier le formulaire d'examen médical à l'entrée en fonctions et s'assurer que des tests sont pratiqués régulièrement.
4. Assurer des services cliniques à caractère d'urgence pendant les heures de travail, aux membres et non membres du personnel.
5. Proposer de les référer aux soins de spécialistes locaux.
6. Approuver/refuser, surveiller et contrôler les congés maladie des membres et non membres du personnel du CIRC. Conseiller l'Administration en ce qui concerne les cas de congés maladie prolongés et/ou fréquents et l'aptitude au travail au retour d'une maladie grave ou d'un accident. Communiquer à HMS, les cas de congés maladie prolongés devenant des congés maladie couverts par assurance (SLIC) et/ou nécessitant une présentation à la commission de prestations d'invalidité, ainsi que les rapports médicaux de déclaration d'accident à soumettre au Comité consultatif sur les demandes d'indemnisation (ACCC).
7. Conseiller les membres du personnel du CIRC sur leur aptitude médicale avant un départ en mission ou un changement de lieu d'affectation. Apporter des conseils de voyage et/ou de médicaments au personnel devant voyager. Commander et gérer les stocks de médicaments, de vaccins et de trousses de voyage.
8. Donner des conseils et fournir un service de vaccination aux membres et non membres du personnel du CIRC et de l'OMS à Lyon.
9. Recommander l'évacuation médicale pour le personnel en déplacement, et coordonner avec HMS, l'approbation des évacuations médicales en dehors de la région, ainsi que dans des cas exceptionnels.
10. S'assurer que la mise à jour des renseignements et rapports médicaux figure en tout temps au dossier des membres du personnel et est envoyée à HMS en temps opportun. Préserver la confidentialité de tous les dossiers et fichiers médicaux.
11. Maintenir et mettre à jour une liste des médecins locaux anglophones à fournir au personnel à Lyon.
12. Certifier l'exactitude des factures d'examens médicaux demandés.
Santé au travail et promotion de la santé :
1. Promouvoir une politique, des pratiques et des procédures saines de santé au travail en identifiant les problèmes, en déterminant les actions nécessaires à mener et en aidant à introduire des mesures de contrôle. Donner des conseils sur les problèmes de santé locaux. Développer et mettre en ouvre des programmes de promotion de la santé dans le milieu du travail, y compris les questions de santé au travail et l'évaluation des risques. Donner des conseils sur les mesures préventives à prendre à l'égard de maladies graves, organiser des programmes de sensibilisation et d'éducation sanitaires. Apporter un conseil pour assurer des conditions de travail sûres aux membres et non-membres du personnel.
2. En collaboration avec l'Administration, promouvoir une politique volontariste de santé au travail, ses meilleures pratiques et procédures dans le service médical avec l'objectif d'optimiser la santé et le bien-être des membres et non membres du personnel du CIRC, ainsi que l'ensemble du personnel de l'OMS à Gerland.
3. Participer activement aux comités du CIRC qui traitent du bien-être du personnel ; par exemple, le médecin du personnel est membre ès qualités du Comité d'hygiène et de sécurité au travail du CIRC (CSST), qui a un rôle consultatif sur les questions de santé, la sécurité et le bien-être des personnes travaillant au Centre. Il/elle sera également membre du Comité de la cafétéria.
4. Entreprendre d'autres tâches connexes à la demande du superviseur.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation :
Essentiel : Un diplôme universitaire en médecine d'une institution médicale reconnue, tout comme une formation en médecine du travail.
Souhaitable : Formation en soins de santé primaires comme la médecine familiale ou la médecine interne.
Compétences :
Compétences fonctionnelles et connaissances :
Connaissances et sensibilisation aux dernières techniques de diagnostic et de pratique
clinique ; bonne connaissance de la validité des principaux établissements de soins de santé et des spécialistes dans la région lyonnaise. Sensibilité au stress et aux tensions auxquels les membres et non membres du personnel sont soumis dans leur travail.

Autres compétences (en informatique): Connaissance des logiciels Microsoft Office ainsi que des outils de gestion médicale tels que «Préventiel».

Compétences OMS requises :
1) Produire des résultats ;
2) Avancer dans un environnement en pleine évolution ;
3) Communiquer de manière crédible et efficace ;
4) Se connaître et s'auto-gérer ;
5) Donner l'exemple.
Expérience :
Essentiel : Une expérience d'au moins cinq ans, en tant qu'expert de la santé au travail, dans des services de santé importants dans un cadre national ou international du secteur privé ou public.
Souhaitable : Une expérience professionnelle dans un environnement multiculturel serait un atout ainsi qu'une familiarité avec le système des Nations Unies.
Langues :
Bonne connaissance pratique de l'anglais et du français. La connaissance d'autres langues officielles des Nations Unies serait un atout.
Informations supplémentaires
Ce recrutement est limité aux CANDIDATS/ES DE NATIONALITE FRANCAISE UNIQUEMENT.
L'OMS/CIRC possède son propre régime d'assurance-maladie et de retraite et n'a de ce fait aucun lien avec les régimes français de sécurité sociale ou de retraite et n'a, en outre, aucune convention avec les ASSEDIC concernant les cessations d'emploi.
Tout engagement/prolongation d'engagement est soumis aux règles énoncées dans le Statut du Personnel, le Règlement du Personnel et le Manuel de l'OMS. Seules les personnes dont la candidature est sérieusement prise en considération seront contactées pour entretien et tests éventuels.
Traitment annuel (Net d'impôts)
63.804 euros (100%) fonctionnaire sans personnes à charge

Cette vacance de poste pourra être utilisée pour pourvoir un poste similaire, au même grade.

Les candidatures en ligne sont vivement encouragées pour permettre à l'OMS de conserver votre profil dans une base de données permanente. Veuillez consulter le site du recrutement en ligne de l'OMS à : http://www.who.int/employment/fr/ ; vous y trouverez toutes les informations sur les procédures relatives aux candidatures en ligne.

L'OMS s'engage en faveur de la diversité au sein de son personnel.
Tout engagement/toute prolongation d'engagement doit être conforme au Statut du Personnel, au Règlement du Personnel et au Manuel de l'OMS. Seules seront contactées les personnes dont la candidature est sérieusement prise en considération.

Vacancy declared unsuccessful

This vacancy is shown for viewing only. It is not currently open for applications
 
 
Le CIRC st un espace non fumeur. L'Organisation ne recrute pas de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.